Detachering
Tijdelijke capaciteit met een duidelijke urenstaffel.
Detachering bij NewData betekent: een dataprofessional huurt u tijdelijk in, per gewerkt uur, met een staffel die het tarief laat dalen naarmate de opdracht groeit.
U kiest detachering wanneer het werk tijdelijk is, wanneer u snel capaciteit nodig heeft of wanneer u iemand eerst wilt leren kennen. Binnen twee werkdagen krijgt u een eerste reactie op uw vacature (doorlooptijd van augustus 2026).
Het tarief loopt van € 70,00 naar € 60,00 per uur, alle bedragen exclusief btw (staffel van augustus 2026). U kiest vooraf de lengte van de opdracht en dat bepaalt het tarief. Dit zijn vanafprijzen: uw eigen beloningsregeling bepaalt het loon, en het loon bepaalt het tarief.
NewData
Verdieping
Wanneer past detachering en wanneer niet?
Detachering past bij tijdelijk werk, bij piekdrukte en bij werk waarvoor u nu geen mensen heeft: rapportages bouwen, data opschonen, een dashboard neerzetten. U betaalt per gewerkt uur, en het eerste jaar kent geen minimum aantal uren en geen opzegtermijn van maanden (regeling van augustus 2026).
Detachering past niet wanneer u de kennis blijvend in huis wilt hebben. Kies dan DetaVast: eerst inhuren, daarna kosteloos overnemen vanaf 1.200 uur, of laat een vaste professional werven via werving en selectie.
Twijfelt u, dan hoeft u niet vooraf te kiezen: wisselen tussen modellen kan; hoe dat werkt staat op de eigen pagina.
Tarieven
De staffel van augustus 2026.
Alle bedragen exclusief btw, tarieven van 12 augustus 2026. U kiest vooraf de lengte van de opdracht en dat bepaalt het tarief. Worden de afgesproken uren niet gehaald, dan volgt een slotfactuur. Worden er meer uren gemaakt, dan gaat er geen ander tarief gelden.
| Aantal uur | Tarief per uur |
|---|---|
| 0 tot 200 | € 70,00 |
| 201 tot 400 | € 67,50 |
| 401 tot 600 | € 65,00 |
| 601 tot 800 | € 62,50 |
| 800 en meer | € 60,00 |
| Spoed | € 80,00 |
Alle bedragen exclusief btw, tarieven van 12 augustus 2026. U kiest vooraf de lengte van de opdracht en dat bepaalt het tarief. Worden de afgesproken uren niet gehaald, dan volgt een slotfactuur. Worden er meer uren gemaakt, dan gaat er geen ander tarief gelden. Dit zijn vanafprijzen: uw eigen beloningsregeling bepaalt het loon, en het loon bepaalt het tarief. Een rekenvoorbeeld leest u bij wat kost detachering, uitgelegd in het blog.
In het tarief
Wat zit er in het uurtarief?
In het uurtarief zitten het brutoloon van de professional, vakantiegeld en de reservering voor vakantiedagen, pensioenpremie, werkgeverslasten en sociale premies, doorbetaling bij ziekte, verzekeringen en aansprakelijkheid, begeleiding vanuit NewData, en werving, selectie en administratie.
Wat het tarief wordt, bepaalt uw eigen beloningsregeling. De wet schrijft voor dat iemand die bij u werkt hetzelfde verdient als uw eigen mensen in dezelfde functie. Uw regeling bepaalt dus het loon, en het loon bepaalt het tarief. Daarom staan hier vanaf-bedragen. Wat er bij u uitkomt, rekenen wij voor u uit voordat u iets tekent.
Er komt niets bij: geen bemiddelingsfee en geen opstartkosten.
Flexibiliteit
Hoe flexibel is detachering, en wat verandert er na een jaar?
Het eerste jaar is er hoge flexibiliteit: geen minimum aantal uren, op- en afschalen kan tussentijds, en er is geen opzegtermijn van maanden (regeling van augustus 2026).
Na een jaar krijgt de professional een urencontract en wordt er per kandidaat een harde looptijd afgesproken. Vanaf dat moment geldt een minimale afname per maand: de hoogte hangt af van de gemaakte uren in het eerste jaar, wordt vooraf besproken en vastgelegd in de opdrachtbevestiging. Wordt het minimum niet gehaald, dan wordt het verschil gefactureerd, ook als die uren niet gewerkt zijn.
Vakantie- en ziekte-uren tellen mee om het minimum te halen: u wordt niet gestraft als de professional op vakantie is of ziek wordt. Blijft het totaal daarna nog onder het minimum, dan is dat omdat de professional niet is ingezet, en dat verschil wordt wel gefactureerd. U betaalt alleen bij als het aan u lag.
Bij de uren zelf geldt: neemt u meer af dan afgesproken, dan wordt de prijs niet herijkt bij het passeren van een trede; het tarief geldt voor de duur van de opdracht. Neemt u minder af dan de trede waarop het tarief is bepaald, dan wordt het verschil op de afsluitende factuur doorberekend. Die afsluitende factuur staat vooraf in de offerte, zodat hij nooit een verrassing is.
Eindigt de samenwerking na het eerste jaar, dan komt er een transitievergoeding bij. Zo zit de flexibiliteit aan het begin, waar u die nodig heeft, en de zekerheid voor de professional bij een langdurige inzet.
Vragen
Veelgestelde vragen over inhuren
Kan ik ook voor een kleine klus iemand inhuren?+
Ja. De staffel kent geen aparte instapdrempel: de eerste trede loopt van 0 tot 200 uur, tegen € 70,00 per uur exclusief btw (staffel van augustus 2026). U kiest vooraf de lengte van de opdracht en dat bepaalt het tarief; worden er meer uren gemaakt, dan gaat er geen ander tarief gelden, en worden de afgesproken uren niet gehaald, dan volgt een slotfactuur.
Wat kost het als het snel moet?+
Voor spoed geldt een tarief van € 80 per uur exclusief btw (augustus 2026). Voor een gewone aanvraag krijgt u binnen twee werkdagen een eerste reactie op uw vacature, en draait iemand binnen drie tot vier weken mee (doorlooptijden van augustus 2026).
Hoe snel kan een gedetacheerde professional beginnen?+
Binnen drie tot vier weken draait iemand mee (doorlooptijd van augustus 2026). De eerste stap gaat sneller: binnen twee werkdagen krijgt u een eerste reactie op uw vacature.
Zit ik ergens aan vast als ik iemand inhuur?+
Het eerste jaar niet: geen minimum aantal uren, tussentijds op- en afschalen en geen opzegtermijn van maanden (regeling van augustus 2026). Na een jaar krijgt de professional een urencontract en wordt er per kandidaat een harde looptijd afgesproken; vanaf dan geldt een minimale afname en wordt het verschil gefactureerd, ook als die uren niet gewerkt zijn. Eindigt de samenwerking daarna, dan komt er een transitievergoeding bij.
Kan ik de professional die nu bij ons werkt overnemen?+
Ja. U wisselt dan naar DetaVast: de gemaakte uren tellen mee en de overname is kosteloos vanaf 1.200 gewerkte uren, waarbij het kortste traject 1.200 uur is (trajecten van augustus 2026). Hoe een wissel werkt staat bij wisselen tussen modellen.
Volgende stap
Capaciteit nodig?
Bel 085 303 96 26 of mail info@newdata.nl. Binnen twee werkdagen krijgt u een eerste reactie op uw vacature (doorlooptijd van augustus 2026).