Per afdeling · Human Resources
Uitstroom is zelden een verrassing in de gegevens en meestal een verrassing in de rapportage. Met zicht op verloop per team, op de tijd tot een aanname en op wat onboarding oplevert, is het gesprek te voeren voordat iemand weg is.
Wij brengen verloop, doorlooptijd van werving en onboardingresultaten samen in stuurinformatie waarin een leidinggevende zijn eigen team terugziet.
Het werk zelf staat beschreven bij data-analyse en datakwaliteit.
New Data Student brengt de cijfers bij elkaar die nu in vier systemen staan: instroom, uitstroom, verzuim en doorlooptijd van een vacature. New Data Squad is aan zet bij de vraag wélke signalen vooraf iets zeggen over vertrek, en hoe u dat mag gebruiken zonder over de grens te gaan. New Data Search zoekt de HR-analist of people analytics-specialist die u vast wilt aannemen.
Technisch is er vaak een verband te vinden. Of u dat mág gebruiken is een andere vraag, en die stellen wij vooraf. Een model dat een individuele medewerker markeert, raakt aan de AVG en aan het vertrouwen in uw eigen organisatie. Op teamniveau sturen op signalen is bijna altijd nuttiger en zelden omstreden.
Ja, en dat is de normale situatie. Het werk begint met die vier op één noemer brengen: dezelfde definitie van een dienstverband, dezelfde begindatum, dezelfde afdelingsindeling. Dat is minder spannend dan een model bouwen en het levert meestal meer op.
De New Data Scan is daar de goedkoopste eerste stap: één dag op locatie, vaste prijs, en een stappenplan voor 30, 60 en 90 dagen met een eigenaar per stap.
Dit zijn richtwaarden uit eerdere trajecten en geen belofte. Wat het bij u oplevert, hangt af van waar u nu staat.