Wisselen tussen detachering en DetaVast
Een model kiezen is makkelijk zolang alles gaat zoals bedacht. De vraag die er werkelijk toe doet is wat er gebeurt als dat niet zo is: als een kandidaat niet bevalt, als de opdracht groter wordt, of als u halverwege van model wilt wisselen. Hieronder staat wat er dan gebeurt, met de rekenvoorbeelden erbij.
Alle bedragen hieronder zijn exclusief btw.
Wat als de kandidaat niet bevalt?
Zegt u of de professional dat het hem niet gaat worden, dan gaan de gemaakte uren mee naar de volgende kandidaat. Daar zit een plafond op: er gaat nooit meer over dan de helft van het traject dat u heeft gekozen.
Anders gezegd, en dit is de zin die de vraag beantwoordt: de nieuwe kandidaat maakt altijd minstens de helft van het traject zelf. Bij een traject van 1.200 uur zijn dat altijd minimaal 600 eigen uren, hoe vaak er ook gewisseld is en hoeveel uren er in totaal al gemaakt zijn.
- Traject 1.200 uur, de vorige kandidaat werkte 700 uur. Er gaat 600 uur over, want dat is het plafond. De nieuwe kandidaat hoeft nog 600 uur.
- Traject 1.200 uur, de vorige kandidaat werkte 300 uur. Die 300 uur gaan allemaal over. De nieuwe kandidaat hoeft nog 900 uur.
- Vijf kandidaten gehad, samen al 2.000 uur gemaakt, en de vijfde neemt u ook niet aan. Er gaat nog steeds 600 uur over, en de zesde hoeft er nog 600. De helft van het traject blijft altijd eigen werk.
Kan ik van DetaVast terug naar gewone detachering?
Dat kan. De gemaakte uren blijven staan. Wat u daarna nog wilt afnemen bepaalt samen met die uren in welke trede u uitkomt, en dat tarief geldt voor de resterende uren.
Het verschil over de uren die u al heeft afgenomen wordt niet verrekend.
- 400 uur gemaakt, u wilt er nog 300 afnemen. Samen 700 uur, dus de trede 601 – 800, dus € 62,50. Dat tarief geldt voor die laatste 300 uur.
Kan ik van detachering overstappen naar DetaVast?
Altijd. Ook hier gaat maximaal de helft van het gekozen traject over.
Ligt het DetaVast-tarief hoger dan wat u tot nu toe betaalde, dan brengen wij dat verschil over de overgaande uren in één factuur in rekening. Ligt het lager, dan betalen wij niets terug: waarom dat zo is, staat hieronder.
- 700 uur gemaakt tegen € 65. U kiest DetaVast 1.200 uur, tarief € 70. Er gaan 600 uur over, want dat is het plafond. Verrekening: 600 × € 5 = € 3.000. De kandidaat hoeft daarna nog 600 uur.
- Diezelfde 700 uur, maar u kiest DetaVast 2.000 uur, tarief € 60. Dat is lager dan de € 65 die u al betaalde, dus er wordt niets terugbetaald. Alle 700 uur gaan over, want ze blijven onder het plafond van 1.000. Vanaf dat moment geldt € 60.
Wat als de opdracht groter of kleiner wordt dan afgesproken?
Bij gewone detachering stellen wij naar boven bij en niet naar beneden. Neemt u 800 uur of meer af en worden het er 450, dan verrekenen wij dat verschil op de afsluitende factuur. Neemt u 450 uur af en worden het er 800, dan gebeurt er niets: het afgesproken tarief geldt voor de duur van de opdracht.
Loopt de opdracht langer dan gedacht, dan mag hij onder dezelfde voorwaarden doorlopen. De prijs wordt niet opnieuw bepaald zodra u een trede passeert. Tussentijds openbreken kan wel, in overleg.
Die afsluitende factuur noemen wij hier met opzet, en niet pas in de kleine letters. Een naheffing die u niet zag aankomen is de snelste weg naar een conflict.
Wat verandert er na een jaar?
Na een jaar geven wij de professional een urencontract, en dan wordt per kandidaat een harde looptijd afgesproken. Verlengen onder precies dezelfde omstandigheden is dan niet altijd mogelijk. Het tarief blijft gelijk.
Vanaf dat moment geldt een minimale afname per maand. Hoe hoog die is, hangt af van de inzet in dat eerste jaar. Wij bespreken dat vooraf met u en leggen het vast in de opdrachtbevestiging: niet mondeling, zodat u het over een jaar kunt nalezen.
Om dat minimum te halen tellen alle uren mee, ook vakantie- en ziekte-uren. Die worden niet gefactureerd.
En als ik dat minimum niet haal?
Dan factureren wij het verschil, ook als die uren niet gewerkt zijn.
Dat is de enige plek waar u bij ons betaalt voor uren die niet gemaakt zijn, en daarom zetten wij het hier met zoveel woorden neer in plaats van in de kleine letters. De professional is dat jaar voor u beschikbaar; die beschikbaarheid kost ons geld of u hem nu inzet of niet.
Vakantie en ziekte tellen mee voor het minimum, dus daar wordt u niet op afgerekend.
Waarom wij maar één kant op verrekenen
Stapt u over naar een model met een hoger uurtarief, dan brengen wij dat verschil over de overgaande uren in één keer in rekening. Ligt het nieuwe tarief lager, dan betalen wij niets terug. Dat is een eenzijdige regel, en wij vertellen liever zelf waarom hij er staat dan dat u hem in de kleine letters tegenkomt.
Een overstap kost ons werk: een nieuwe afspraak met de professional, een aangepast contract, een andere planning en een ander risico. Dat werk zit niet in ons uurtarief, want daar zit weinig ruimte in. Zouden wij ook de andere kant op verrekenen, dan zou elke overstap ons geld kosten, en dan zouden wij overstappen gaan ontmoedigen. Dat is precies wat wij niet willen: kunnen wisselen is de reden dat dit model iets waard is.
Dus: overstappen mag altijd, wij rekenen er geen apart bedrag voor, en de enige keer dat er een factuur bij komt is wanneer het nieuwe model duurder is dan het oude.